TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI JAKARTA
TRAINING PENGENALAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI JAKARTA
TRAINING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DI JAKARTA
LATAR BELAKANG
Melatih Peserta untuk mengetahui tentang Pengetahuan Manajemen SDM,
baik peserta tersebut adalah Manajer atau Calon Manajer yang sedang
bergelut langsung dengan Manajer SDM maupun peserta tersebut adalah
Manajer atau Calon Manajer yang tidak bergelut langsung dengan Manajer
SDM.
Manajemen SDM ada di setiap sudut usaha yang menitikberatkan Asset
Produksi-nya kepada SDM. Dan sudah pasti kita di Indonesia ini adalah
merupakan pengguna asset SDM yang terbesar, karena sampai saat ini
pola usaha kita masih sangat bertitik tolak pada pola padat karya.
Dengan dasar inilah, makanya tujuan pelatihan ini perlu untuk
dikembangkan kepada Manajer/Pimpinan yang bukan Manajer/Pimpinan SDM.
Pelatihan ini diperlukan untuk memberikan gambaran sejauh mana kita
seharusnya memikirkan masa depan SDM tersebut dan apa yang harus kita
rencanakan agar SDM tersebut punya keinginan untuk bekerja selama
mungkin di Perusahaan kita, sehingga dengan memperkerjakan SDM yang
efisien dan efektif maka produktifitas maksimal akan dapat dicapai.
Â
TUJUANÂ Â
1. Peserta diharapkan akan mengerti artinya Manajemen SDM, sehingga
SDM yang merupakan Asset Produk ini akan mendapatkan perhatian dan
penanganan sebagaimana mestinya
2. Peserta diharapkan akan dapat membuat suatu analisa mengenai
jabatan SDM, persyaratannya, Data-data Jabatannya serta dapat
menempatkan SDM tersebut, sesuai dengan bidang keahliannya
masing-masing
3. Peserta diharapkan akan dapat merencanakan dan mengusulkan
pelatihan-pelatihan yang diperlukan untuk pencapaian kualitas
maksimal dari SDM
4. Peserta diharapkan akan dapat melakukan penilaian-penilaian atas
kecakapan kerja SDMnya dengan mempergunakan metode-metode yang
dimiliki, sehingga motivasi akan dapat terwujud dengan secara
benar dan terarah
5. Peserta diharapkan akan dapat menyusun metode-metode balas jasa
dengan secara benar dan didukung dengan sistim dan data-data yang
ada
6. Peserta diharapkan akan dapat ikut merencanakan pengembangan
karier SDM yang disesuaikan dengan Pengembangan Perusahaan
7. Peserta diharapkan akan dapat menjabarkan serta merencanakan
Struktur Upah yang jelas dan pasti
8. Peserta diharapkan akan dapat mengerti betapa pentingnya semua
Fungsi Administrasi di dalam pengembangan SDM.
MATERI Training Manajemen Sumber Daya ManusiaÂ
1. Manajemen SDM
2. Pentingnya Manajemen SDM Pada Era Abad 21
3. Tenaga Kerja yang Terencana
4. Penerapan SDM yang Terencana
5. Analisa Jabatan
6. Uraian dan Persyaratan Jabatan Jenis dan Data Jabatan
7. Kriteria Persyaratan Jabatan
8. Pengerahan, Pemilihan Penempatan SDM
9. Fungsi Pelatihan
10. Menyusun Rencana Pelatihan
11. Penilaian Hasil Karya
12. Sistim Penilaian Hasil Karya
13. Evaluasi Jabatan
14. Nilai Jabatan
15. Faktor Jabatan
16. Penjabaran Faktor Jabatan
17. Unsur-unsur Balas Jasa
18. Pengembangan Karier
19. Struktur Upah
20. Fungsi Administrasi dalam Pengembangan SDM
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
Lokasi Pelatihan Tahun 2021 :
Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan
Jakarta, Hotel Amaris La Codefin Kemang
Bandung, Hotel Grand Serela Setiabudhi
Bali, Hotel Ibis Kuta
Lombok, Hotel Jayakarta
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
Training Kit (Photo Documentation, Blocknote, ATK, etc).
2x Coffe Break & 1 Lunch.
Souvenir .
